金渠集團組織員工赴昌源礦業(yè)學習交流
發(fā)布時間：2025-09-28
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金渠集團組織員工赴昌源礦業(yè)學習交流
9月22日至27日，金渠集團黨委書記、董事長曲邦定，副總經(jīng)理、總工程師蔣正鋒率領部分職能部門及各子公司骨干人員，赴昌源礦業(yè)開展為期六天的沉浸式學習交流 ，通過實地研學、專題研討與黨性教育相結合的方式，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
在聽取昌源礦業(yè)發(fā)展歷程與整體運營情況的專題匯報后，大家深入生產(chǎn)與管理一線，實地考察選礦廠、采礦分礦、井下作業(yè)現(xiàn)場、機關各部室、李敏工匠創(chuàng)新工作室及職工思想教育基地，就安全生產(chǎn)體系建設、重點項目管理、合規(guī)經(jīng)營深化、成本精益管控、工藝流程優(yōu)化、技術研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)文化落地、干部隊伍建設等方面，進行深入細致的對口交流和經(jīng)驗分享。
其間，為鞏固學習成效，強化黨性修養(yǎng)，參學人員與昌源礦業(yè)黨員干部前往玉門市鐵人干部學院，開展主題黨日活動。敬獻花籃、重溫入黨誓詞、參觀鐵人教育紀念館及人防工程和老一井等紅色教育基地，系統(tǒng)學習以王進喜同志為代表的老一輩石油工人“懷赤子之心為國分憂，憑鋼鐵意志斗苦戰(zhàn)難”的崇高精神品格 ，從中汲取攻堅克難、擔當實干的強大力量。
在總結座談會上，參學人員結合實地見聞與交流心得逐一發(fā)言，一致表示將把昌源礦業(yè)的管理經(jīng)驗與“鐵人”精神轉化為推動工作的具體行動。曲邦定高度肯定昌源礦業(yè)十三年來的發(fā)展成效，并圍繞“學用轉化、協(xié)同發(fā)展”提出四點要求：一是深植精神，轉化動能。“昌源精神品質(zhì)”與集團企業(yè)文化核心理念一脈相承，要求參學人員“精鑄黃金品質(zhì)”，推動學習成果轉化為高質(zhì)量發(fā)展的實踐效能。二是傳承發(fā)揚，實干篤行。昌源礦業(yè)持續(xù)踐行“堅守、無畏、奉獻、實干”的精神品質(zhì)，以“干”字當頭的作風，確保年度目標全面達成。三是協(xié)同聯(lián)動，互學共進。各單位之間要加強學習交流，促進經(jīng)驗共享與優(yōu)勢互補，實現(xiàn)管理水平整體提升。四是對標優(yōu)化，創(chuàng)新引領。積極提煉借鑒昌源礦業(yè)等單位的先進管理經(jīng)驗和優(yōu)秀做法，不斷優(yōu)化工作思路與舉措，共同努力夯實黃金全產(chǎn)業(yè)鏈根基，激發(fā)新材料創(chuàng)新引擎活力，合力打造行業(yè)領先的龍頭國企。
本次學習交流不僅搭建了集團內(nèi)部互學互鑒的平臺，增進各單位之間的了解與情誼，更在思想碰撞與經(jīng)驗互鑒中，凝聚發(fā)展共識，全面優(yōu)化企業(yè)治理體系和管控能力。下一步，集團公司將持續(xù)深化內(nèi)部協(xié)同，以常態(tài)化交流機制推動經(jīng)驗共享，加快推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。
關鍵詞：金渠集團
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